¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Aplicas a una vacante
Al postularte, tu perfil es recibido por nuestro equipo de Atracción de Talento. Revisamos cada candidatura con atención, buscando identificar coincidencias entre lo que tú puedes aportar y lo que el rol necesita.
Este es el primer paso para explorar si existe una conexión entre tu propósito y el nuestro. En Michelin, valoramos el talento, la diversidad y el potencial de crecimiento.
Primer contacto
Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para conocerte mejor.
Esta llamada tiene como objetivo entender tus expectativas, motivaciones y resolver cualquier duda que tengas sobre la vacante.
En Michelin, valoramos la autenticidad. Queremos saber quién eres, qué te inspira y cómo te gustaría crecer con nosotros.
Este momento nos permite explorar si existe una conexión entre lo que buscas y lo que podemos ofrecerte como empresa.
Conoces a varias personas del equipo Michelin
Las entrevistas en Michelin son espacios de diálogo y respeto.
Tendrás la oportunidad de conversar con personas de distintas áreas que buscan conocerte desde una perspectiva integral.
Te entrevistarás al menos con tres personas, cada una con experiencia en una dimensión clave de nuestro perfil ideal. Esto nos permite obtener una visión 360° de cada candidatura y, en equipo, tomar la mejor decisión.
¿Qué puedes esperar?
Preguntas basadas en competencias
Escucha activa y retroalimentación
Un ambiente donde tu voz importa
Nuestro compromiso es que cada entrevista te aporte claridad, perspectiva y valor para tu desarrollo profesional.
Una vez que concluyen las entrevistas, el equipo analiza cada candidatura de forma colaborativa.
Posteriormente, se comparte una actualización con cada persona entrevistada, ya sea para avanzar en el proceso o para ofrecer retroalimentación útil.
En Michelin, cada interacción cuenta. Nos esforzamos por brindar una experiencia respetuosa, transparente y con valor.