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Michelin is hiring!

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RESULTADOS CLAVE ESPERADOS

El ámbito de la Ergonomía está pilotado y desplegado en el centro:

• Las exigencias internas y externas del ámbito están identificadas (seguimiento reglamentario y prescripciones internas). Sobre la base del análisis de desviaciones, se proponen planes de acción. La garantía de la conformidad del centro respecto de reglamentaciones y prescripciones internas está controlada.
• El centro dispone de análisis de riesgos del ámbito pertinentes y exhaustivos y los planes de acción están definidos.
• En el marco de proyectos de concepción, de transformación técnica de equipamientos o de evolución organizativa de puestos de trabajo, la opinión del ergónomo del centro ha sido definida y transmitida al equipo proyecto a través del Avis EP.
• Las anomalías operacionales del ámbito son analizadas y tomadas en consideración, en particular con el servicio de Vigilancia de la Salud. Se envían las alertas necesarias.
• Las Buenas Prácticas son compartidas en el centro y en el país. El ergónomo del centro anima o participa en las reuniones de la red.
• El ergónomo presenta el balance anual del ámbito durante la Revisión de Dirección SMEP del centro.
• El ergónomo lidera su ámbito en los eventos del centro: comités de pilotaje, eventos BIB, formaciones.
• Las partes interesadas internas y externas están identificadas y el ergónomo es la referencia del centro en estas redes.
• Aporta el soporte técnico de su dominio en caso de Auditorías (SMEP y otras auditorías e inspecciones) y en el caso de crisis que implique su dominio.
• En caso necesario, animará proyectos específicos del ámbito en forma de pilotaje transverso (T shape, estudios en varios centros, por ejemplo).
• Cuando sea posible, se confiará al ergónomo del centro la participación en las auditorias de otros centros e incluso la dirección de la auditoría.
• Cuando sea posible, el ergónomo del centro asegurará la coordinación del ámbito a nivel del país, bajo las orientaciones de la Zona.

Inspire Motion for Life: Apply Today!

As the leading mobility company, we work with tires, around tires and beyond tires to enable Motion for Life. Dedicated to enhancing our clients’ mobility and sustainability, Michelin designs and distributes the most suitable tires, services and solutions for our customers’ needs. Michelin provides digital services, maps and guides to help enrich trips and travels and make them unique experiences. Bringing our expertise to new markets, we invest in high-technology materials, 3D printing and hydrogen, to serve a wide a variety of industries—from aerospace to biotech. Headquartered in Greenville, South Carolina, Michelin North America has approximately 23,000 employees and operates 34 production facilities in the United States and Canada.

MICHELIN® tires have been ranked the #1 Tire Brand across major categories and segments by industry experts and consumers alike. For nearly three decades we’ve been recognized for our achievements in Customer Satisfaction, Performance, Durability, Technology and Innovation.

Michelin cares for the personal and professional development of its employees. We support career advancement through various options, which include: skill and career development, training, career exploration and work with cross-functional teams. We offer the possibility of a varied and fulfilling career path in an environment where unique contributions are valued.

Michelin offers 10 Business Resource Groups (BRGs) which are all-inclusive groups created and led by employees who have shared life experiences across various diversity dimensions. Each group supports business strategies and initiatives along with meeting the needs of members. The goal of each group is to help employees feel welcome and included, support employee engagement and encourage professional development. BRGs also provide cross-cultural support, career management resources and opportunities for community involvement.

Michelin provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), political affiliation, military service, or other non-merit-based factors. Consistent with these obligations, Michelin also provides reasonable accommodations to employees and applicants with disabilities and for sincerely held religious beliefs. If you need accommodation for any part of the employment process because of a disability, please contact us at accommodations@michelin.com.

This position is not available for immigration sponsorship.

Get in the driver’s seat and be on your way to a meaningful professional journey!