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RESULTADOS CLAVE ESPERADOS • Los managers reciben apoyo en todos los procesos que contribuyen al desarrollo del equipo y de sus miembros. • Si lo solicitan, los empleados reciben consejo sobre su trayectoria profesional o el desarrollo de competencias. • Los empleados seleccionados en los grupos de talento se aprovechan de una atención proactiva relacionada con su trayectoria profesional. • Los empleos y puestos críticos se cubren a tiempo mediante una gestión activa de los grupos y los planes de sucesión. • Se apoya a los managers de cara a la mejora de su calidad de management. • Se apoya y garantiza la movilidad profesional interna. • Se respetan las políticas de SP, además de las normas y regulaciones externas e internas. • Los empleados confían en el proceso de recurso a través del DP. Todos los casos se abordan por completo, sea cual sea la vía de recurso.